新しいスタッフ採用のために導入した「イツザイ」の感想について

この度、カネノ精密工業株式会社ではイツザイという採用支援サービスを利用しましたので、その経緯について書いてみたいと思います。

【これまでの採用手法による悩みと、イツザイを導入した決め手】

採用についてはこれまで、ハローワークや人材派遣会社などを利用していました。まずまずの応募があったものの最近は徐々に減少していました。また、近年は日本人の採用が困難になっているのも悩みの種でした。
そんな折にイツザイという採用支援サービスに関する営業電話が入りました。知らない企業でしたので、最初は半信半疑で話を聞いていましたが、弊社オリジナルの採用サイトを作成してくれるということや、求職者へのアプローチまでサポートしてくれるということで、まずは試しに導入してみました。デジタル採用によって、若い人材にアプローチできればいいなと考えました。

【イツザイ担当者の対応と採用サイト制作について】

事前投資を行うため、期待している結果が出るかどうかが何より不安でした。しかし、担当の方の丁寧な説明やお人柄が契約の決め手になったと思います。さまざまな提案をしてくれたので、弊社のことを真剣に考えてくれているのが伝わりました。 オリジナルの採用サイトの作成に関しては、ディレクターの方が担当してくれました。営業の方と同様に分かりやすい説明が記憶に残っています。 弊社の意見や質問にも丁寧に応えてもらいまして、納得のいくオリジナル採用サイトが完成しました。他社と比較すれば、それはもっとすごいサイトはありますが、弊社としては出来栄えに満足しています。

【イツザイに対する本音】

イツザイは、オリジナル採用サイトを公開して終わりというわけではなく、運用のアフターフォローまで行ってくれる点が嬉しいポイントです。そのため、運用担当者とこまめに打ち合わせを行い、より求職者のニーズに合ったページへと試行錯誤を行うことができます。しかし本音を言わせてもらうと、打ち合わせの頻度が少ないように感じます。 採用にはつながっているので、こまめに連絡くれれば、採用を任せていけると思っています。これからは担当の方とより密に連携しながら試行錯誤していきたいので、積極的なサポートを期待しております。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。